在何种情况下有权解除劳动合同[溧阳人才网]
作者:溧阳人才网 日期:2013-06-28 浏览
  云南时时彩计划表示,劳动者解除劳动合同,就是指在劳动合同期限内,有劳动者本人向公司或者是单位提出,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同的情况,并且终止双方由于签订劳动合同建立的劳动关系。
  根据我国劳动法规定,劳动者提出解除劳动合同有以下情况:
  一、劳动者可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面的形式通知该用人单位。即用人单位没有错过的情况下,劳动者要求解除劳动合同,不许提前通知用人单位,不能够说走就走。
  二、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但是却必须具备一下条件之一:
  1、在试用期内。劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时所介绍的情况完全的不相符,劳动者可以随时可以要求解除该项劳动合同。如果劳动者由于个人原因,不能或者是不愿意在用人单位工作的,要在试用期内,可以解除劳动合同。
  2、用人单位应尽的义务,如果劳动未按照国家规定的标准或者是劳动合同来提供劳动条件,严重危害到职工的身体健康,并且得到国家劳动部门或者是卫生部门的确认之后,劳动者也有权利解除该劳动合同。
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