在面试过程中讨论薪资的六个技巧
作者:溧阳人才网 日期:2013-12-02 浏览
  云南时时彩计划接到很多求职者的反应,在他们面试的时候,之前的一切都顺顺利利,对于HR的问题也回答的不错,眼看着就能够获得HR的offer,但是却在一个问题上绊倒了。也就是他们问到,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”这类问题的时候,出了状况。那么,你又该如何回答呢?
  你需要实现职场目标,你就需要通过面试,那么,你就要学会在面试过程中讨论薪资的技巧,下面我们就来详细的解说一下,希望在面试过程中能够给大家带来帮助。
  技巧一、学会用薪资信息武装自己
  在参加面试之前,做好充分的准备,了解你的这个行业,你的这个工作领域或者是你的这个公司的大致的一个薪资标准是多少。
  技巧二、提供一个大致范围内的薪水标准
  这个也是有多种方式的,比如你可以提供你已经研究过的薪资范围,你也可以根据职位、技能经验等要求给出一个薪资范围。
  技巧三、在初期删选的过程中就先把这个问题解决
  你不需要等到最后再去谈论薪资的问题,你大致可以在第一轮面试的时候,就把握好时机,来谈论薪资问题,如果公司给出的薪资水平正好在你的承受范围内,那么,完全就可以放心的进入第二轮面试,这样也是为后面的面试工作大大的减少了压力。
  技巧四、在面试期间,可以尽量的转移话题,避免过早的谈论这个问题
  如果在面试结束之前,如果你还不能判定企业领导对你是否满意,你完全就没必要去谈论薪资的问题,这只会让你的面试过程添加曲折。
  技巧五、想一下你自己希望的薪资标准
  你可以想象你心目中的薪资标准,并且按照这个标准,在进行面试的过程中左右平衡,对HR提供一个你期望的薪资标准。
  技巧六、避免讨论薪资这个问题,如果你对薪资看的不是太重要的话
  你完全可以从招聘领导那边试探出公司会给你的薪资标准,你可以这样说“我也研究过这个行业的薪资标准,在xx元到xx元之间”或者是“如果我会被贵公司选中,我将服从公司的意见?!钡?。
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