HR在面试过程中最喜欢“枪毙”的三种人
作者:溧阳人才网 日期:2013-12-14 浏览
  企业HR是企业招聘人才把关的重要人员,每天都会查阅数百份的简历,对于求职者形形色色的求职简历,对于符不符合本公司的要求的人才,他们往往是一眼就能够大致看穿。特别是对于那些不适合公司的人,更是能拒之门外。溧阳人才网表示,哪些求职者会是被HR“枪毙”的人呢?
  当你在进行第一关面试的时候,在HR心里,答案早就已经知道了。而对于哪些去职者而言,不停的面试,不断的投求职简历,他们也往往都不知道自己哪里比不上别人,哪里没有其他人做好的,或者是在求职过程中哪个环节出了问题。下面我们就来仔细的解说一下这个问题。
  一、隐瞒事实真相的求职者
  “诚信第一”往往是在职场中需要第一奉行的准则。然而很多求职者都为了进入自己梦寐以求的单位,而不惜虚假编造自己的工作经历。但是他们却不知道这些虚假的简历,在HR火眼金睛之下就已经被一识而破。最后结果却适得其反,不仅给HR留下了不好的印象,更是对你进入这个公司设立了重重阻碍。
  二、不注重个人形象的求职者
  很多求职者在面试过程中因为没有一套合适的衣服,在规定的时间内没有到达公司面试,从而给面试者留下了糟糕的印象。HR表示,不注重个人形象,通常认为是态度不够端正,一般是不会给予考虑的。所以在这奉劝求职者,适当的包装自己,不就是个人素质的体现,还是尊重他们的表现。
  三。漫天要价的求职者
  现在职场中,很多毕业出来求职的人,都不清楚整个职场的规律,也不知道自己处在什么水平上,仅仅凭借着自己的一腔热血,过高的抬高自己,漫天要价,往往自己开出的薪酬都比自己的部门主管还高,让怎能不让人情何以堪呢。所以,云南时时彩计划提醒广大求职者们,在你谈薪水的时候,一定要先打听市场,以免适得其反。
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